11月16日下午，合肥市东至路香樟雅苑小区门口，一名中年女司机试图驾车从大门出口逆向进入小区，遭到值班保安赵宗伟的拒绝。
随后，女司机下车后与赵宗伟争吵数分钟并辱骂其是“看门狗”。 63岁的赵宗伟倒地不起，后抢救无效身亡。据人民网安徽频道记者了解，该名女司机姓郑，系安徽省教育厅的一名科级干部。（人民网）
政府官员的职责是为人民服务，同样，小区保安的职责也是为人民服务。当然，这里的“人民”是比较侠义的，单指小区内的居民。女干部逆向行驶，欲违规进入小区，保安履行职责为保障小区内居民安全，阻止其进入。
之后女干部破口大骂，一方面，违反了小区制度，背离了为人民服务的宗旨；另一方面，违背了尊老爱幼的中华民族传统美德。吵架之后，六旬保安气绝身亡，从客观角度来讲，女干部属于过失致人死亡，理应承担相应的法律责任。
随着我国群众教育路线实践活动的不断开展，政府对官员的日常行为提出了更严格的要求，百姓对官员的形象也提出了更高的期望，我们的党风、政风也在不断的好转，官员们不敢大吃大喝了，不敢公车私用了，当我们都在为这些成就沾沾自喜之时，这位骂老人的女干部，却让我们清醒的认识到政风的改善绝不是一朝一夕的事儿。
诚然，领导干部对百姓恶语相向早已不是什么新闻，但言语中伤群众致死确实让人骇闻。一些领导干部以为动辄骂人能显示自己的权威，体现自己的价值，反映自己的魄力。其实这是一种十分愚蠢的想法。领导干部动辄骂人不但不能显示自己的权威，体现自己的价值，反映自己的魄力，相反只能反映自己的浅薄无知，暴露自己的*。领导干部动辄骂人具有极大的危害性。
第一、严重损害自己的威信。群众被骂后，对领导干部心怀不满，认为领导干部不懂事理，缺乏对人的起码尊重。因此，对于这样的领导干部，群众不但不信服，甚至采取鄙视的态度。这样领导干部的威信无疑就受到了严重的损害。
第二、严重损害单位的凝聚力。凝聚力体现一个单位领导的人格魅力，也反映一个单位的精神风貌。领导干部动辄骂人，群众就会对其敬而远之，甚至与他离心离德，或者与他心照不宣。如此而来，这个单位的凝聚力就会受到严重损害，甚至有可能丧失殆尽。
第三、严重影响单位的和谐建设。领导干部动辄骂人，首先会造成人的心灵的不和谐，人的心灵不和谐，必然导致行为的不和谐。其次一个单位的一把手动辄骂人，下面的二把手、三把手等也会效法，甚至单位的中层领导也会向一把手学习。这样一来，这个单位就会骂人成风，就会激化矛盾。因此在这样的单位无论人的心灵，还是人与人之间的关系都不和谐。
第四、严重影响工作。由于大家心灵不和谐，单位矛盾诸多，因此大家都不会将主要精力放在工作上，而是得过且过，混日子，度时光，单位的工作效率必将大大降低。
第五、严重影响领导的身心健康。领导长期生气，必然导致疾病，同时也会产生不健康的心理。
从这里来看，不论是领导骂群众还是骂下属，都是有百害而无一利。对于新闻中的郑某，谩骂群众至其死亡，面对严重的后果，郑某并无悔意。对此，笔者认为，教育部门一定要严肃处理，使其受到应有的惩罚，让其他干部引以为戒，将“骂群众、骂下属”打造成为官员不可触碰的“高压线”。
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