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构筑企业诚信重鼎 实现泰明鑫源文化兴企时间:2021-12-16 文章内容
构筑企业诚信重鼎 实现泰明鑫源文化兴企 作者:泰明鑫源人力服务公司创建人~法务总监金伦 公司把一个毕业十年没有工作的农村孩子,培训后成为国家有用人才。 诚信,是中华民族的传统美德,是历代企业最重要的无形资产。 当今社会,诚信是社会主义市场经济发展的基础,是企业间长期合作的重要基石,是现代商业活动的最佳合作及竞争手段。更是保证企业适应新时代要求,实现创新发展的文化依托。 我们坚定的认为:一切生产经营活动都必须依托企业诚信这一无形资产才能进行。 守信,企业将会因此而带来良好的效益:失信,企业将会被市场经济无情淘汰。只有努力建设企业诚信,营造一个良好的市场环境,就是企业立足于社会主义市场经济的基本原则。一个缺乏诚信文化的企业,行不稳,走不远。 辽宁泰明鑫人力资源服务有限公司,是根据新时期人力资源市场形势变化情况,从发挥优势、弥补短板、整合资源、扩大服务范围、提高人才教育及招聘就业质量,更好的服务人才成长和社会需求的愿望出发,由"诚信(中国)联盟”指导,国家工商管理部门批准注册,组建的一个立足社区综合服务的新型职业人才培养及高薪就业服务公司。公司四个发起人中,有三个也是诚信(中国)联盟的发起人。 公司成立四年来,始终把诚信建设看成是企业永远的最可靠的资本。始终在狠抓人力资源服务质量控制、狠抓服务质量提高、狠抓队伍诚信建设"三个重点”上下功夫,不断强化企业管理。在日益激烈的人力资源服务市场竞争中,公司从软、硬件等各方面努力创造条件,努力提高企业品牌知名度、人力资源服务市场拓展度及就业扶贫服务诚信度,收到了好的效果。 一、以"真”为宗,狠抓人力资源服务信息质量管理. 决定人力资源服务企业诚信度的基础之一,是人力资源信息服务的真伪和良好的服务。 泰明鑫源企业“以真为本”,对选择的技能培训机构或招工企业实行严格审查、优中选优,对甄别各种就业信息的真伪都力求正确全面,精益求精,所有人力资源服务项目必须保证绝对真实。为此,泰明真源在项目选择及管理上设立了“五条标准”及"十道防火墙”即: 培训机构甄选五条标准 第一、就业通道是否强大? 第二、培训技术是否超前? 第三、师资力量是否雄厚? 第四、教学管理是否严格? 第五、企业文化是否先进? 服务质量管理十道防火墙 1、选择教育培训项目必须要事先考察就业前景: 2、选择就业项目必须有公司法律颜问依法把关: 3、编写宣传资料必须真实可靠,不搞虚假宣传; 4、必须站在维护学生和家长的利益上开展工作: 5、学生入学后招生老师必须继续帮扶直到就业 6、必须与家长和班主任保持联系做好学生管理: 7、就业项目必须是一手资源考察后择优推荐: 8、必须实行严格的安全保障制度,昉止受骗上当 9、必须组织学生家长到校到企考察,尊重自主选择; 10、必须建立招生招工队伍积分考核制度。把服务质量保障系统的每一个细节量化打分,落到实处,做到失信事故为零。 四年来,由于公司严格执行以上五条标准,建立了十道坚固的防火墙,从根本上保证了招工招生工作质量。客户投诉率为零,学校和企业满意度为百,获得了家长和学生的纷纷赞誉。 二、以"信”为要,狠抓招生招工服务质量管理 守诚信,强实力、立品牌、树形象是泰明鑫源企业文化的灵魂。其中包括: 品牌释义: 泰”为平安康健、稳重如山: “明”为光明正大、阴阳互动: "鑫”为三金鼎立,集力聚财: "源”为源头活水,渊远流长。 公司宗曾:紧跟新时代:服务新教育:开创新生活:创造新业绩。 企业战略: 实现一个目标:探素人力资源服务新领域,打造未来型人力资源创新企业。 搭建两个平台:国家、企业、家庭、学校,“四赢育人平台”: 就业扶贫、大众创业,合作“共赢互助平台”。 完成三大任务: 1.帮助有志者学到最新的技术技能。换道超车,高薪就业: 2、帮助求职者选择最好的就业平台,实现理想,智赢未来! 3、帮助创业者抢占最大的市场空间,平台运作,聚财聚力。 秉承“宁失千金,不失一言,长远发展,立足百年”的经营宗旨, 泰明鑫源企业成立以来,建立了"和”~"德"文化体系。提倡以"仁”待人,以"德”做事:诚对天下,"信”争市场:让"利”于民,施"惠”于贫的"仁”"德""信”"利”"惠”服务理念。 在建设新时期人力资源服务体系上: 一是依托北京中公教育~商鲲教育集团等现代教育培训机构,建立“换道超车,高薪就业”技能培训系统: 二是建立社区乡镇,学校,家庭最后一公里就业扶贫服务系统: 三是建立招生招工"新媒体社群”推广服务系统,实现天、地、人三网合一”,为学生及家长提供全方位、全过程、全要素,“五心”级的优质服务。 校对人: 泰明鑫源人力服务公司赫书记 整理发布:章程 2022.2.7 |